國發會上周五（14日）向行政院長賴清德報告AI時代來臨勞動力帶來社會衝擊，建議勞動法制需因應新工作型態適時檢討。另經濟部次長龔明鑫呼籲，為了國際競爭力，企業應加速引進AI技術，否則沒有AI化的企業，訂單將提早AI化企業搶走，面臨生存危機。

台積電創辦人張忠謀7月在行政院科技會報中示警，未來5～10年內，會有很多工作機會被人工智慧取代，政府有必要找智庫進行整體性影響評估。國發會預計1月中下旬在行政院科技會報向委員報告初步評估結果。

國發會參考台大國發所教授辛炳隆已展開AI會取代勞動力可能面臨衝擊相關研究，並參考國內外文獻及學者專家意見，彙整一份初步簡報上周五向賴揆報告。

與會部會代表普遍認為，AI時代來臨，對外銷競爭型產業供應鏈造成的衝擊，和內需型產業不同，倘若外銷競爭型的供應鏈未及早引進AI技術工具，未能產業AI化，我國供應鏈會被其他國家已導入AI的企業所取代。

龔明鑫認為，儘管導入AI可能會有社會衝擊及影響，但未導入AI化的企業訂單會被先行導入AI化的企業搶走，因其生產效率提高，獲得產業優勢，企業應更積極導入AI才是，否則訂單會不見，企業會倒閉，產生失業問題。

與會官員說，從全球供應鏈來說，AI化的國家，產業優勢較大，早導入的國家企業產業競爭力提升，發生的負面衝擊效應，反而在未導入AI化的國家企業，不只是部分勞工工作被AI取代而已，是企業整體訂單都沒有，攸關企業的生存競爭。

至內需產業，發生的負面衝擊，可能在部分勞力工作被取代，因此企業儘速展開勞工的職業訓練，以AI技術導入新的工作技術或培訓數位化新技能。官員說，數位化、AI化來臨，但我國企業數位化比率偏低。

國發會認為，因應數位經濟的工作型態有很多改變，應儘速研議現行勞動法制的修正。知情官員說，未來數位經濟、平台經濟來臨，「斜槓青年」一人可以有很多工作，自由度增加，可當直播網，也可開UBER。這種零工經濟型態，科技部長陳良基說，傳統僱傭關係會打破，未來青年工作是獨立工作者，可能完全沒有老闆或好幾個老闆，因此相關勞動法規都應全面檢討。

根據國內學者以國外研究方法估計，估台灣勞工力可能減4成以上。惟辛炳隆認為，此一推估並不周延，有些工作會被取代，但不可能完全消失，官員也認為不至於這麼大，賴揆要求勞動部、金管會、經濟部等各部會需研議對AI衝擊和對策。

(工商時報  記者呂雪彗／台北報導)