保健食品業2018年獲利耀眼，年終獎金也十分迷人！新科股王大江，挾著EPS有機會挑戰18元新高，除了員工平均調薪已逾20％外，年終獎金也將高達5個月，葡萄王累計年中和年終加計發放的獎金由6個月起跳，甲等可望達8個月，都堪稱幸福企業。

另外，去年獲利三級跳的晟德，由於利益是來自釋股澳優、永光，和評價利益。據了解，董座林榮錦和董事會較傾向以股利「犒賞股東」，員工初估維持1.5個月的年終獎金，但該公司因獲利成長，來自於固定員工分紅比例的獎金也會跟著增加，股東會通過議程後，員工紅利獎金應該也很誘人。

大江採取每3個月針對員工表現進行調薪，最高幅度是10％。整體估算，2018年每個季度調薪後，年度調薪約20％，5個月的年終獎金更是羨煞同業。採取重賞之下必有勇夫策略，大江董事長林詠翔對員工表示，如果年度調薪未達20％，不是表現不好，就是他不認識。

營運倒吃甘蔗的葡萄王，歷年獎金發放為年中和年終各發一次，2017年該公司在EPS高達10.03元下，合計最高的年終獎金是22個月，2018年儘管營收創新高，但在提列上海葡萄王貼錯標籤罰款1,100萬人民幣等支出下，法人初估EPS約近10元，年中和年終合計的獎金可能低於前一年度，但還是會維持高水平。

葡萄王為了龍潭新廠將投產，2018年增加100多位員工，儘管人事成本費用增加，但董事長曾盛麟仍希望員工過好年。據了解，就平均水平來看，葡萄王約占70％的乙等考績的員工，年中和年終加計的獎金約6個月，甲等考績則有8個月。

晟德儘管本業表現持平，但該公司2018年前10月來自於澳優的業績挹注，帶動單月平均營收都超過20億元，也讓晟德成為奶粉保健食品的代表公司，前三季也交出EPS6.45元佳績。

法人預期，晟德因釋股澳優1.3億股，並引資大陸中信農業產業基金，加上以人民幣1.1億元出售永光予天津金耀集團及知名創投德福資本集團，依照新國際會計準則（IFRS）計算，晟德因處分利益和帳上持股認列一次性評價利益，預計去年第四季EPS將高達20元以上。

(工商時報  記者杜蕙蓉／台北報導)