來源：蘋果日報 記者陳慜蔚

國發會協同相關部會自去年擬具「外國專業人才延攬及僱用法」修正草案，18日經立法院三讀通過，國發會主委龔明鑫表示，本次修法透過提供更具吸引力之工作及居留規定，並優化租稅及社會保障等相關權益，為我國奠定更完善的攬才法規架構，可讓更多國際優秀人才能夠「進得來」、「留得住」，以打造台灣成為亞太地區人才匯聚中心，成為名符其實的「亞洲矽谷」。

為推動本法修法作業，國發會自去年8月起陸續召開多場次跨部會研商會議，完成研擬本修正草案（全案修正，共27條），經行政院於今年3月10日審查完竣，並於4月16日函送立法院審議；在朝野各黨團的協助下，於5月10日及5月19日經立法院委員會聯席審查及黨團協商完竣，並於18日立法院三讀通過。

國發會表示，本法三讀通過條文，為確保延攬之外國專業人才具有一定之資格條件，在本法原有法律基礎以及未調降來台工作之薪資門檻原則下，進一步放寬工作、居留、依親等相關規定，並提供更優惠之社會保障等。

國發會說明，修正前後主要有三項重點，包括新增本法專業工作適用對象：外國特定專業人才之特殊專長，增列國防領域，以及增訂由主管機關會商認定之規定；開放教育部核定招收「外國人才子女專班」得聘僱外籍學科教師；將已開放之實驗教育工作者，納入本法適用對象；放寬教育部公告世界頂尖大學之畢業生在我國從事專門性或技術性工作無須具備2年工作經驗。

至於增加居留及依親之友善規定部分，國發會表示，簡化程序讓外國（特定）專業人才及其依親親屬以免簽或停簽入境者，得直接改申請居留證；將外國特定專業人才申請永久居留期間由5年縮短為3年，另外國（特定）專業人才在我國取得碩、博士學位者，得折抵申請永久居留期間1至2年。

社會保障及租稅優惠措施方面，國發會指出，將外國特定專業人才租稅優惠適用年限由3年延長為5年；免除外國特定及高級專業人才屬雇主或自營業主及其依親親屬之健保納保6個月等待期。

國發會表示，後續將協同相關部會儘速完成子法及配套措施，並陳報行政院指定施行日期，讓期盼已久之外國專業人才及其依親親屬能儘早適用本法。

除完成本法之修法作業外，為發揮本次修法之綜效，國發會指出，後續將續針對5+2及六大核心戰略產業人才需求，精準推動全球攬才行動，並建置政策協調機制，啟動「強化海外人才深耕台灣」專案諮詢及工作小組會議，解決就業金卡申請、生活問題、就業媒合、鏈結產業/設立公司等面向之問題，期透過完善的攬才法規架構及積極的配套措施落實推動，以延攬更多全球關鍵人才、國際優秀青年來臺發展，為我國人才庫注入活水，帶來產業的質變、轉型及升級。