【中國時報  2017-11-23  記者洪凱音】

繼IMD(瑞士洛桑管理學院)預警台灣留不住人才後，英國經濟研究機構牛津經濟公司也明確指出，台灣將在2021年成為全球最缺人才的國家；1111人力銀行昨公布企業徵才困境調查指出，高達66％受訪企業已感受到「人才荒」的壓力，由於AI人工智慧崛起以及生技醫療熱潮持續，生技醫療、資訊科技2大相關產業領域最缺人。

調查同時指出，55％受訪企業坦言，台灣人才持續出走，會讓產業失去競爭力，為留住優質人才，有高達97％企業都祭出「留才措施」，其中近5成企業坦言，定期加薪留才最有效，僅有2、3成的企業，以提供培訓進修資源以及提撥激勵獎金等方式，希望減少人才流失的機會。

1111人力銀行副總李大華不諱言指出，企業知道加薪是留才最好辦法，但事實上，台灣企業加薪與鄰國相比成長非常緩慢，只能以「牛步」來形容。

根據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資與亞洲鄰國相比，折合美元後的同樣基準，台灣平均年增2.4％，比不上南韓的8％、新加坡6.8％，更落後於中國大陸17.4％。

35歲的LEO是一線銷售高手，單月可賣超過2000雙休閒鞋，工作能力備受肯定，升遷轉調內勤業務主管，2年多前，以近3倍的高薪派往上海擔任商品開發要職，每月還有生活津貼輔助。

LEO表示，台灣消費市場不斷萎縮，上海雖然工作競爭激烈，但只要員工夠拚，公司就很敢給，他想趁年輕好好把握賺錢機會。