馬英九總統昨天與馬偕醫院醫療人員座談時表示，配合軍公教調薪，他也指示行政院衛生署協調私立醫院至少能加薪三％。此外，未來護理人員人力配置將納入醫院評鑑，努力做到讓護理人員準時下班。 勞動節當天，部分護理人員上街抗議超時工作。馬總統除肯定護理人員的辛勞，他強調與衛生署研究後，將改善護理人員聘用等經費增加到廿億元。至於人力配置方面，一名護理人員照顧多少床的配置，也將納入醫院評鑑，希望讓護理人員「準時下班」。 對於總統的喊話，多家私立醫院都面有難色，私立醫療院所協會理事長謝武吉甚至嗆聲：「總統乾脆要求全國各企業全面調薪，豈不更皆大歡喜。」 血汗醫院議題延燒，馬英九總統廿一日應邀至台北馬偕醫院與醫護人員座談，主動拋出加薪話題。謝武吉強調，公立醫院全面加薪，私立醫院當然有壓力。但每個醫院的做法不同，有些私立醫院定期發放獎金、舉辦烤肉聚餐，都是「加薪」的一種形式，「且加的錢不一定會比底薪加三％少，說不定還更多。」 然而對於經營困難的醫院來說，屆時可以想見的情況是，衛生署出面協商要大家加薪時，經營者表面上點頭如搗蒜，但事後做不到的還是一堆。 私立醫療院所協會祕書長吳明彥說，協會已對全國約五百家私立醫院進行調查，但目前僅二、三十家醫院回覆。其中大部分醫院都表示會調薪，加薪比例從一％到三％都有；有些醫院則反映經營狀況不佳，今年內要加薪有困難，另有醫院還在觀望。 吳明彥表示，多數私立醫院的薪資結構都是「底薪低、獎金高」，這一點跟公立醫院有很大的不同。舉例來說，有些醫院為了提高人事穩定性，會要求員工簽約，願意留任一年者發給獎勵金三萬元，願留三年者則給十萬元。 國泰醫院院長林志明則婉轉地表示，國泰很願意配合政府為醫護人員加薪的政策，但前提是，希望健保局也能同步調高長期偏低的護理費用。 長庚、中國醫藥大學附設醫院表示，他們醫院幾乎每年都有調薪，只是調幅須視當年盈餘的情況而定，一般調幅約在一．五％上下，三年累積下來，就超過軍公教人員三％的調整幅度。 衛生署醫事處副處長王宗曦表示，私人醫院要不要加薪，政府確實沒有強制力，但只要幾家知名的私人醫療體系加薪，其他未能將盈餘反映在醫護人員薪資上的醫院，就會有人力流失的壓力。