【中央社  2017-10-25】

上銀科技董事長卓永財昨天表示，產業缺工、缺人才受到三因素影響，包括產業競爭力及人才供需、教育結構導致學生無法學以致用、就業意願低等因素，都會造成缺工、缺人才問題。

第六屆海峽兩岸暨港澳經貿論壇廿四日於西華飯店舉辦，今年由中華民國工商協進會主辦，邀請前行政院長、東吳大學巨量資料管理學院榮譽院長張善政以「台灣發展大數據與人工智慧的挑戰與機會」為題發表演講。

上銀科技董事長卓永財擔任此次對話論壇主題「前瞻新趨勢，產業創新大未來」的與談人，論壇前針對產業五缺問題做出回應。

卓永財認為，主要有三大因素影響產業對人才需求。首先是產業競爭力，如果產業想要有國際競爭力就必須要吸收人才，一定要加薪，這是從人力供需面評估。

另外，就是由於教育結構近幾年的缺陷，休閒、觀光、餐飲等畢業生都沒有投入相關產業，招生人數卻遠超過理工科，人才在供給面上已經減少，自然會產生人才缺口。

第三個原因，卓永財認為，現在年輕人就業意願不如過去的高，包括生活型態、社會價值等改變，都會影響企業尋找人才順利與否。

卓永財表示，如果跟韓國、新加坡相比，這些國家都是「高物價、高所得、低支配」，所以薪水常常不夠用，但是台灣看起來卻相反，呈現「低物價、低所得、高支配」。

以上銀在台灣和韓國工廠薪資相比，台灣雖然大約只有卅Ｋ，遠低於韓國的五十Ｋ，但是韓國物價比台灣高很多，台灣可支配所得相對較高。卓永財認為，薪水其實是一個社會的綜合體，有許多因素影響。

談到工業四．○的發展，卓永財認為，台灣工業已經不是純工業，從今年4月德國的工業展就可以發現，開始有微軟、Google等軟體商大量進駐，影響我們的生活，再往前發展必然會遇上人工智慧。他表示，台灣產業也不必把人工智慧想得太深奧，能為人類做事的就是人工智慧，把產業升級納入人工智慧是迫不及待的事。